| |
|
|
|
|
|
| |
근로지원인 지원사업
근로지원인 서비스 제도란? 중증장애인 근로자가 핵심적인 업무수행 능력을 보유하고
있으나 장애로 인하여
부수적인 업무수행이 어려운 경우 근로지원인을 배치하여 중증장애인의 안정적·지속적인 직업생활을 지원
서비스 대상
- •중증장애인 근로자 또는 공무원
- •고용지원 필요도 결정 결과에 따라 근로지원인 지원이 필요한 장애인을 포함
- •중증장애인 근로자의 업무 내용과 업무 능력 등을 평가하여 예산 범위 내에서 제공
서비스 대상 선정 우대사항
- •최저임금 이상을 지급받는 장애인 근로자
- •여성 중증장애인 근로자
- •중소기업기본법 제2조제1항에 따른 중소기업에 고용된 중증장애인 근로자
서비스 제외 대상
- •월 소정근로시간이 60시간 미만인 장애인근로자
- •최저임금 미만을 지급받는 장애인근로자 중 최저임금 적용제외 인가를 받지 않은 자
- •고용관리비용 지원을 받고 있는 장애인근로자
- •「장애인 취업지원 업무처리 규정」제17조에 따른 직무지도원 지원을 받고 있는 장애인근로자
지원 한도
서비스 조건 및 기간
- •근로지원인 서비스를 이용하는 중증장애인 근로자는 시간당 300원의 본인부담금을 사업수행기관에 납부해야 함
- •매 회계연도 기준 1년 이내
- •서비스 제공기간이 종료된 장애인근로자가 계속 희망할 경우 다시 신청 가능
|
 |
|
|
|
|
|
|
